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La
consommation régulière d'alcool sur les lieux de travail est
encore courante et banalisée, pourtant les risques sont nombreux.
Dans tous les milieux, les personnes concernées et leur entourage
banalisent la prise d'alcool et en minimisent les effets.
Au niveau de l'entreprise, parler des personnes qui semblent
avoir un problème avec l'alcool reste un sujet tabou.
Dans le
cadre de leur action de prévention des risques liés à la consommation
d'alcool, l'Assurance Maladie et le Comité français d'éducation
pour la santé (CFES) souhaitent interpeller les Français sur
leur consommation d'alcool dans le milieu professionnel.
Une étude
Ipsos / Assurance Maladie / CFES sur le thème " Alcool
et repas d'affaires " a été réalisée en septembre 2001.
Elle révèle notamment qu'à l'occasion des repas d'affaires,
74 % des personnes consomment de l'alcool, dont 35 % voient
leur consommation d'alcool augmentée ou provoquée :
- 21
% des personnes consomment de l'alcool alors qu'elles ne
le font pas d'habitude,
- 14
% des personnes consomment plus d'alcool que lors de leurs
déjeuners entre collègues.
La
prise d'alcool serait directement responsable en France de
10 à 20 % des accidents de travail, et toutes les catégories
socioprofessionnelles seraient touchées.
Les
effets d'une consommation excessive d'alcool au travail sont
sous-estimés et pourtant multiples : augmentation de l'absentéisme,
baisse de la productivité, baisse de la qualité du travail
.
Le
milieu professionnel est souvent un facteur favorisant et
" légitimant " la consommation d'alcool. Il offre de nombreuses
occasions de consommer, même pour les personnes qui n'ont
pas l'habitude de boire : " pots " entre collègues, cantine,
cadeaux d'entreprise.
Pour y
faire face, un nombre croissant d'entreprises ont pris
conscience des risques que peut causer l'alcool au travail
et mettent en place des campagnes d'information et des
structures de suivi des personnes qui pourraient basculer
dans l'alcoolo-dépendance.
Pour plus d'informations, voir le
dossier de presse (pdf, 373 Ko).
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